近日，民政部、國家發(fā)展改革委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等12部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），這是我國首個關于養(yǎng)老服務人才隊伍建設的綜合性政策文件�！兑庖姟诽岢觯�針對農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務人才短缺實際，要引導更多有能力、有意愿的村民和農(nóng)村低齡老年人參與提供養(yǎng)老服務，吸引更多養(yǎng)老服務人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　民政部養(yǎng)老服務司相關負責人表示，目前，我國養(yǎng)老服務人才隊伍還存在總量不足、專業(yè)化水平不高、待遇保障水平較低、流失率較高等問題。對此，《意見》圍繞養(yǎng)老服務人才“引、育、評、用、留”等關鍵環(huán)節(jié)提出系統(tǒng)性政策措施，明確提出打破學歷、年齡、身份、地域等限制，在實踐中廣納人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，支撐養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展。

　　在拓寬養(yǎng)老服務人才來源渠道方面，《意見》明確，引導人才到養(yǎng)老服務領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對到農(nóng)村等養(yǎng)老服務基礎薄弱地區(qū)的加大支持力度。要發(fā)揮院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務人才主渠道作用，支持人口老齡化程度較高、養(yǎng)老服務人才供給不足地區(qū)與勞務輸出大省開展勞務協(xié)作，注重吸納脫貧人口和防止返貧監(jiān)測對象到養(yǎng)老服務崗位就業(yè)，促進養(yǎng)老服務人才跨地區(qū)有序流動。針對農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務人才短缺實際，加大政策支持力度，引導更多有能力、有意愿的村民和農(nóng)村低齡老年人參與提供養(yǎng)老服務，吸引更多養(yǎng)老服務人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　在提升養(yǎng)老服務人才素質(zhì)能力方面，《意見》提出，發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，鼓勵支持農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務機構采取委托培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)等產(chǎn)教融合方式，引導職業(yè)院校相關專業(yè)畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)從事養(yǎng)老服務。此外，探索對村級睦鄰（鄰里）互助點、農(nóng)村幸福院等機構的養(yǎng)老服務從業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓。

　　在完善養(yǎng)老服務人才保障激勵措施方面，《意見》從薪酬待遇、關愛支持、褒揚激勵等方面提出相關政策措施，指出堅持多勞者多得、技高者多得，支持和引導養(yǎng)老服務機構建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度，切實提高養(yǎng)老服務人才薪酬待遇。此外，《意見》明確支持各地探索將養(yǎng)老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，推動其配偶、子女等隨遷家屬按規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。